Naukowcy z Politechniki Gdańskiej pozyskali łącznie 3 miliony złotych na realizację dwóch projektów badawczych w ramach konkursu Sonata BIS Narodowego Centrum Nauki. Pierwszy projekt dotyczy innowacyjnych metod produkcji wodoru z odpadów spożywczych, a drugi skupia się na analizie funkcjonowania osób z ADHD w środowisku pracy.
Dr Mattia Pierpaoli, profesor PG z Wydziału Elektroniki Telekomunikacji i Informatyki, otrzymał dofinansowanie w wysokości 1 980 548 zł na projekt „Hybrydowe elektrody diamentowe wspierające ciemną fermentację do bioelektrochemicznej produkcji wodoru”.
Projekt ma na celu opracowanie nowego podejścia łączącego ciemną fermentację i elektrochemiczne utlenianie na elektrodach diamentowych w celu produkcji wodoru z odpadów spożywczych. Naukowcy zamierzają zwiększyć wydajność produkcji wodoru oraz poprawić kontrolę nad procesem biologicznym.
„Odpady spożywcze stanowią poważne wyzwanie dla środowiska. Ciemna fermentacja to atrakcyjne rozwiązanie do przetwarzania tych odpadów w produkty o wysokiej jakości, takie jak wodór,” wyjaśnia prof. Pierpaoli. „Jednak obecność różnych substancji może zahamować wzrost mikroorganizmów, co w efekcie prowadzi do zmniejszenia wydajności procesu generowania wodoru.”
Zespół badawczy planuje wykorzystać niewielkie prądy elektryczne oraz unikalne właściwości materiałów na bazie diamentu, syntetyzowanych w laboratorium Katedry Metrologii i Optoelektroniki, aby lepiej zrozumieć procesy zachodzące w bakteriach podczas produkcji wodoru. W projekt zaangażowani są młodzi naukowcy z różnych specjalizacji z kilku wydziałów (ETI, WILiŚ i FTiMS) oraz studenci studiów doktoranckich i magisterskich.
Neuroróżnorodność w Środowisku Pracy
Drugi projekt, kierowany przez dr Joannę Szulc z Wydziału Zarządzania i Ekonomii, otrzymał dofinansowanie w wysokości 1 077 912 zł. Badanie zatytułowane „W kierunku Modelu Dwustronnych Relacji ADHD-Neurotypowych (DANR): Badanie wysokiej jakości relacji w miejscu pracy między pracownikami z ADHD a neurotypowymi współpracownikami” ma na celu analizę dynamiki relacji zawodowych osób z ADHD.
„Osoby z ADHD stanowią ok. 7 procent populacji, a mimo to wciąż wiemy niewiele o tym, jak kształtują się ich relacje zawodowe z neurotypowymi współpracownikami,” mówi dr Szulc. „Czy doświadczają ich inaczej? Co pomaga w budowaniu efektywnej współpracy, a co może prowadzić do nieporozumień?”
Projekt wykorzysta innowacyjne jakościowe metody badawcze, które pozwolą uchwycić perspektywę obu stron i stworzyć nowy model teoretyczny. Wyniki badań mają dostarczyć praktycznych wskazówek dla organizacji, które chcą lepiej wspierać różnorodność i budować inkluzywne środowisko pracy.
„Lepsze zrozumienie tych mechanizmów może przełożyć się na większą satysfakcję zawodową pracowników z ADHD i lepszą współpracę w zespołach,” podkreśla dr Szulc. „Projekt stanowi ważny krok w kierunku tworzenia miejsc pracy, w których każdy, niezależnie od swojego sposobu myślenia i działania, może w pełni wykorzystać swój potencjał.”
Oba projekty stanowią przykład innowacyjnych badań prowadzonych na Politechnice Gdańskiej, które łączą nauki ścisłe i społeczne z praktyczny
Źródło: Politechnika Gdańska
